DRSU socializa Política de RSU en la Unidad de Recursos Humanos

Ampliando el ciclo de encuentros internos, la Dirección de Responsabilidad Social Universitaria (DRSU) llevó a cabo la socialización de la Política de Responsabilidad Social Universitaria (RSU) ante el equipo de la Unidad de Recursos Humanos de la Universidad Nacional Agraria La Molina (UNALM).

La sesión, encabezada por el director de la DRSU, Mg. Juan Lluncor Granados, destacó el rol estratégico del capital humano en la implementación de los lineamientos éticos, inclusivos y sostenibles aprobados por el Consejo Universitario en la Resolución N.º 0603-2024-CU-UNALM.

Ejes trasladados a RR. HH.

• Ética y gobernanza (sección 2.4): incluir la formación en ética y código de conducta en los procesos de inducción, evaluación y ascenso del personal.
• Inclusión social (sección 2.2): garantizar igualdad de oportunidades, diversidad cultural y no discriminación en todas las fases del ciclo de talento humano.
• Sostenibilidad ambiental (sección 2.1): promover prácticas eco-eficientes en el lugar de trabajo (reducción de papel, consumo energético responsable y separación de residuos).
• Formación social y sostenible (sección 2.5): incorporar competencias de RSU en los planes de capacitación continua del personal administrativo y de apoyo.

Con este acuerdo, se convierte en la primera unidad administrativa en adoptar la RSU como eje de gestión del talento, consolidando a la UNALM como una institución que practica lo que predica.